一档公积金社保扣多少_中山公积金代办在职离职封存服务

"在我国，公积金和社保是两项重要的社会保障制度，对于保障职工的基本生活、提高职工福利待遇具有重要意义。那么，这两项福利的扣除比例是多少呢？本文将为您详细解析。

一、公积金扣除比例

公积金是指职工个人和单位按照一定比例共同缴纳的一种住房储蓄制度。根据我国相关规定，公积金的扣除比例一般为职工月工资的5%-12%。具体扣除比例由各城市住房公积金管理中心根据当地实际情况制定。

以北京为例，职工月工资的5%-12%作为公积金扣除比例，其中职工个人缴纳比例一般为5%-12%，单位缴纳比例也为5%-12%。若职工月工资为10000元，则公积金扣除金额为500元至1200元。

二、社保扣除比例

社保是指职工个人和单位按照一定比例共同缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是各项社保的扣除比例：

1. 养老保险：职工个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。以职工月工资10000元为例，个人缴纳800元，单位缴纳1600元。

2. 医疗保险：职工个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%。以职工月工资10000元为例，个人缴纳200元，单位缴纳1000元。

3. 失业保险：职工个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%。以职工月工资10000元为例，个人缴纳50元，单位缴纳100元。

4. 工伤保险：职工个人不缴纳，单位缴纳比例为0.2%。以职工月工资10000元为例，单位缴纳20元。

5. 生育保险：职工个人不缴纳，单位缴纳比例为0.8%。以职工月工资10000元为例，单位缴纳80元。

综上所述，以职工月工资10000元为例，其社保和公积金的总扣除金额约为（800+1600+200+1000+50+100+20+80）=3350元。

三、扣除比例的影响因素

1. 地区差异：不同城市的经济发展水平、物价水平等因素不同，导致公积金和社保的扣除比例存在差异。

2. 职工工资水平：职工工资越高，扣除比例越高；工资越低，扣除比例越低。

3. 单位性质：不同性质的单位，如国有企业、民营企业等，其缴纳比例可能存在差异。

公积金和社保的扣除比例是职工福利待遇的重要组成部分。了解扣除比例有助于职工更好地规划个人财务，提高生活质量。同时，企业也应按照国家规定，按时足额缴纳公积金和社保，保障职工的合法权益。"